労働・社会保険制度や退職金共済制度は、適用あるいは加入により、労働者が利益を受けることはもちろん、事業主にとっても労働者の定着、職場モラルの向上など多くのメリットがあります。
　事業主と労働者双方がこれらの制度について理解を深め、積極的に参加しましょう。

　①業務上の事由または通勤による労働者の災害(負傷、疾病、傷害、死亡)に対する保険給付
　②被災労働者の社会復帰、被災労働者や遺族の援護、適正な労働条件の確保等の事業

　①失業中の労働者に対する生活の安定、再就職の促進のための失業給付
　②失業の予防、雇用機会の増大などの雇用の安定、職業能力の開発、
　　その他労働者の福祉の増進を図るための事業

　この制度は林業に従事する人たちのために、「中小企業退職金共済法」によって国が作った制度です。林業を営む事業主が、雇用している従事者の働いた日数分に応じて掛け金を納めることによって、その従事者が林業界を退職したときに、それまでの掛け金を通算して退職金を支払うという、いわば「業界退職金制度」です。

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